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230 neue Auszubildende bei der Stadt

Im September haben 220 junge Erwachsene ihre Ausbildung bei der Landeshauptstadt Stuttgart begonnen.
Im Oktober werden zudem zehn Studierende der Dualen Hochschule Baden-Württemberg ihre Ausbildung bei der Stadt aufnehmen. Oberbürgermeister Dr. Wolfgang Schuster, Bürgermeister Klaus-Peter Murawski und Vertreter des Gesamtpersonalrats sowie der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung haben die Auszubildenden am Donnerstag, 16. September, im Großen Sitzungssaal des Rathauses begrüßt. Als sichtbares Zeichen für die zahlreichen Ausbildungsmöglichkeiten bei der Stadt haben die Azubis auf dem Marktplatz Luftballons in den Himmel steigen lassen – pro Ausbildungsplatz einen Ballon.

Zahlen - Daten – Fakten:

Bei der Stadtverwaltung Stuttgart werden derzeit über 500 junge Erwachsene in 41 verschiedenen Berufen (ohne Klinikum) ausgebildet. Mit Klinikum sind es 1200 Auszubildende. Die Stadt ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe in der Region.

Die Zahl der Ausbildungsplätze konnte trotz der veränderten finanziellen Rahmenbedingungen aufrecht erhalten werden. Das Thema Ausbildung ist der Verwaltungsspitze und dem Gemeinderat insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung wichtig.

Außer in den klassischen Verwaltungsberufen bildet die Stadt seit vielen Jahren erfolgreich im gewerblich-technischen und im medialen Bereich aus. Auch die pflegerischen und erzieherischen Berufsbilder sind eine klassische Domäne von öffentlichen Arbeitgebern.

Die Stadt bietet Ausbildungsgänge sowohl für Absolventinnen und Absolventen der Hauptschulen und Realschulen, als auch der Gymnasien an.

Die Nachfrage nach den Plätzen ist in den letzten Jahren wieder gestiegen, so dass auch in diesem Jahr alle Plätze mit gut qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern besetzt werden konnten.

Für den Einstellungsjahrgang 2010 haben sich über 4000 junge Erwachsene auf 230 Plätze beworben. Bei den Gärtnerinnen und Gärtnern waren es zum Beispiel 180 Bewerber auf acht Plätze, bei den Fachangestellten für Bürokommunikation 220 Bewerberinnen und Bewerber auf zehn Plätze. Die Stadtverwaltung Stuttgart ermöglicht auch eine Ausbildung in Teilzeit. In diesem Jahr ist eine Auszubildende im Verwaltungsbereich dabei, für die aufgrund ihrer familiären Situation nur eine Teilzeitausbildung (30 Wochenstunden anstatt 39 Wochenstunden) realisierbar ist.

Die Stadt als Arbeitgeberin:

Die Stadtverwaltung Stuttgart ist eine der größten Dienstleisterinnen der Region. Die Beschäftigten arbeiten für die Menschen in dieser Stadt. Neben den klassischen Verwaltungsaufgaben reichen die Einsatzgebiete von Kindergärten, Bibliotheken und Bädern bis zum Straßenbau, der Abfallentsorgung, dem Wald und den Parkanlagen.

In einer internationalen Stadt wie Stuttgart ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch über interkulturelle Kompetenz verfügen. Inzwischen haben über 18 Prozent der Azubis einen Migrationshintergrund.

Der Stadt Stuttgart war es immer wichtig, ihren Auszubildenden auch nach der erfolgreichen Ausbildung eine Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. Seit dem Jahr 2005 gibt es einen Gemeinderatsbeschluss, mit dem die Übernahme geregelt wurde. Somit kann die Stadtverwaltung allen Ausbildungsabsolventen, die mit der Note „Befriedigend“ oder besser abschließen, eine Übernahme für ein Jahr mit einem Beschäftigungsumfang von derzeit 75 Prozent zusagen. In den kommenden Jahren werden aufgrund der demografischen Entwicklung deutlich mehr Mitarbeiter der Stadtverwaltung in den Ruhestand gehen. Dies ermöglicht den Nachwuchskräften zusätzlich sehr gute Perspektiven.

Die Stadt investiert viel in die Ausbildung von jungen Menschen. Neben den theoretischen Kenntnissen, die an der Berufsschule, der dualen Hochschule Baden-Württemberg oder anderen Hochschulen vermittelt werden, organisieren die Ausbildungsbereiche zusätzliche Unterrichtseinheiten vor Ort.

Im Rahmen der praktischen Ausbildungsabschnitte sollen möglichst viele verschiedene Tätigkeitsstationen durchlaufen werden, um die ganze Bandbreite des jeweiligen Ausbildungsberufs kennen zu lernen.

Die Anforderungen im Arbeitsleben steigen ständig. Bei der Stadtverwaltung Stuttgart werden deshalb Personalentwicklung und Weiterbildung in allen Abschnitten des Berufslebens groß geschrieben. Daher gilt es, das Prinzip des lebenslangen Lernens bereits in der Berufsausbildung zu etablieren.

In den vergangenen Jahren wurde deshalb auch für die Auszubildenden ein spezielles Seminarprogramm in Ergänzung zu den Inhalten der Berufsausbildungen entwickelt. Es dient der Erweiterung der persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Wichtig ist es, ebenfalls im Rahmen der Ausbildung, auch Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen. Dazu zählen unter anderem Fachfortbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachwirt oder ein Masterstudiengang.

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